顧問先「最近　少し仕事が多くなって来て、パートか派遣社員を採用しようと思
　　　　っているんだが、採用するにあたっての募集や面接、採用の時に注意し
　　　　ておかなければならない事など、教えて頂きたい・・・・・。」

職員　「所長に相談して、折り返し連絡します。」

−電話を終えて、先生に報告する職員。−

職員　「Ａ社がパートか派遣を採用するみたいで、いろいろ教えて欲しいと
　　　　依頼されたんですが・・・。」

先生　「Ａ社は最近採用活動をしてなかったから、忘れてしまったのかな。」
　　　「ちょっと電話して、話を聞いてみるか。」　

職員　「“採用関連”って　会計事務所の仕事？・・・」

従業員を雇っていると、いろいろな書類や手続きが必要になってきますよね。
“人事・労務”関連ってよく分からない・・・。
でも社労士に頼むとコストがかかる・・・。
それが顧問先様の本音ではないでしょうか？

しかし、最近増えてきている労働問題（労使間）のトラブルを未然に防ぐためにも
管理体制や書類の整備はきちんとしておくことが大切です。
そのような顧問先企業の人事・労務の悩みを解決できるのが「顧問先支援ツール」。

◆顧問先支援ツール◆
・【人事・労務（関連書式データベース）】＝250種類の書式データベースを提供。
・【人事・労務（届出マニュアル）】＝行政への届出書式の解説や記入例をご用意。
・【人事労務ＦＡＱ】＝人事労務に関する豊富なＱ＆Ａをご用意。

今回のような採用に関する場合、『面接前の気楽な質問集』『パート雇入通知書』
『派遣社員採用の留意点』『パートの社会保険の適用は？』等が役に立ちますね。

顧問先様のさまざまな要望にお応えして、事務所と顧問先様の信頼関係をさらに
アップさせましょう。

◎【顧問先支援ツール】→【人事労務】、【人事労務ＦＡＱ】をご参照ください。

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★ワンポイント〜　“人事・労務”　とは・・・
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人事・労務の中でも、特に気になる労働者の雇用に関して、
よくある質問を少し見てみましょう。

◎労働者の雇い入れに関するＱ＆Ａの一例

■労働法に違反しない募集手続きはどうすればよいですか？
■募集採用時の男女差別をなくすにはどうすればよいですか？

■採用時に注意すべき質問とはどんなものですか？
■採用時に明示する労働条件はどんなものですか？
■人を雇う際の労働契約内容はどうなっていますか？

■労働条件の決定はどうすればいいですか？
■労働契約の契約期間はどうなっていますか？
■労働協約・就業規則・労使協定・効力の優先順位はどうなっていますか？

■採用時の身元保証書の目的はなんですか？
■賠償予定の禁止とはどんなものですか？
■内定を取り消すことができるのはどんな場合ですか？

■派遣労働者と請負労働者の違いはなんですか？
■パートタイム労働者の労働条件はどんなものですか？
■パートタイマーの雇用条件はどうすればよいですか？

上記のような疑問・質問も、【人事労務ＦＡＱ】を参照すればスグに解決できます。
これは、質問のごく一部。
他にもたくさん用意してありますので、ぜひ、ご活用ください。

◎【顧問先支援ツール】→【人事労務】、【人事労務ＦＡＱ】をご参照ください。
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